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北京市引进人才治理措施(试行) (政策文件)

2018年3月22日,北京市人力资源和社会保障局网站获悉,北京印发《北京市引进人才治理措施(试行)》的通知,提出要建设优秀人才引进的“绿色通道”,对切合条件的来京事情人员可快速治理引进手续。

1主要内容

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2018322日,北京市人力资源和社会保障局网站获悉,北京印发《北京市引进人才治理措施(试行)》的通知,提出要建设优秀人才引进的绿色通道,对切合条件的来京事情人员可快速治理引进手续。

引进人才引进人才

凭据通知,千人计划海聚工程的中国籍入选专家、万人计划高创计划、中关村高聚工程的入选人、国家最高科学技术奖获奖人,国家自然科学奖、国家技术发现奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人,本市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人如果来京事情,可以快速治理引进手续。

此外,凭据通知,通常切合一定条件的科技创新人才、文化创意人才、体育人才、金融治理人才、高技术人才、专利发现者和北京市紧缺急需的自由职业者,均可申请引进。

以教育和医疗卫生健康人才为例,凭据要求,具有国家双一流大学(或学科)或国家级重点实验室5年以上事情经历、且具有高级职称的高等教育人才和科研人才,具有省级或地市级优质中小学10年以上教学经验、且具有高级职称的教师;具有三级医院10年以上从医经验,且具有高级职称的医疗卫生健康专业人员;本市紧缺急需的其他具有相应水平的教育和医疗卫生健康人才等均可申请治理人才引进。

在对于加大文化创意人才的划定中称,社会孝敬较大的知名媒体人、自由撰稿人、艺术经纪人、文化传承人、展览筹谋人和文化科技融合人才,以及著名的作家、导演、编剧、演员和节目主持等人员也可申请治理人才引进。

凭据人才引进的要求,拟引进的人才应无刑事犯罪纪录,提出引进时一般应在聘用单元事情满2年。引进时年龄原则上不凌驾45周岁,三城一区引进的可放宽至50周岁,小我私家能力、业绩和孝敬特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

另据北京市2018年3月22日宣布的《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖工业生长的若干措施》,通常切合北京高精尖工业生长偏向并到达一定条件的科技创新人才、文化创意人才、金融治理人才、专利发现者和北京市紧缺急需的人才,均可申请引进北京,高条理国内人才最快5个事情日治理完成引进手续。

《措施》还明确,将大幅提高对优秀人才的奖励尺度。建设与小我私家业绩孝敬相衔接的奖励机制,业绩孝敬突出的可给予每年最高200万元的奖励。另外,设立建言献策奖励资金,勉励社会各界对本市高精尖工业生长提出意见建议,被接纳应用或形成制度性结果的可凭据孝敬巨细给予10万元至100万元的一次性奖励。

2通知通告

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关于印发《北京市引进人才治理措施(试行)》的通知

各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局,市政府各委、办、局人事处,各市属机构人事处,各相关单元:

现将《北京市引进人才治理措施(试行)》印发给你们,请认真组织实施。

北京市人力资源和社会保障局

2018年2月28日 

3措施全文

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北京市引进人才治理措施(试行)

第一条为进一步优化本市人才队伍结构,增强首都经济社会生长的人才保障,凭据《关于率先行动革新优化营商情况实施方案》(京发〔201720)、《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖工业生长的若干措施》(京政发〔201738)及国家和本市引进人才相关政策精神,结合本市实际,制定本措施。

引进人才引进人才

第二条围绕北京四其中心战略定位和都市总体计划结构,立足首都经济社会生长的多样化人才需求,坚持政治站位,坚持首善尺度,以德为先,通过多种方式不拘一格地为本市行政区域内种种创新主体引进紧缺急需人才。

第三条建设优秀人才引进的绿色通道,切合以下条件之一的人员来京事情的,可快速治理引进手续:

()“千人计划海聚工程的中国籍入选专家;

()“万人计划高创计划、中关村高聚工程的入选人;

()国家最高科学技术奖获奖人,国家自然科学奖、国家技术发现奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人,本市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。

第四条支持优秀创新创业团队引进人才:

()在京肩负国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀人才团队,其领衔人可治理人才引进;2名国家或本市重大人才工程入选人推荐,优秀人才团队的成员可申请治理人才引进;

()3年累计自主投入5000万元以上()或近3年累计获得7000万元以上()股权类现金融资的创新创业团队,自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的,其主要首创人和焦点合资人可治理人才引进;3年累计自主投入1亿元以上()或近3年累计获得1.5亿元以上()股权类现金融资的创新创业团队,自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的,由2名主要首创人或焦点合资人推荐,其团队成员可申请治理人才引进;

()市属各区(含经济技术开发区)、团体总公司及其他相应单元实施的重点人才工程中创新创业成效突出的入选人,可申请治理人才引进。

第五条加大科技创新人才及科技创新服务人才引进力度,切合以下条件之一的人员可申请治理人才引进:

()“中国专利金奖获奖专利的发现人、获得3项以上()发现专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以上()发现专利的主要完成人,其专利在京落地转化并取得显著经济社会效益的;

()在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中肩负重要事情,近3年每年应税收入凌驾上一年度全市职工平均人为一定倍数的(企业注册在城六区和北京经济技术开发区的为8倍,注册在本市其他区域的为6);

()在本市行政区域内的知识产权服务机构、金融机构、人力资源服务机构、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等科技创新服务主体中肩负重要事情,近3年每年应税收入凌驾上一年度全市职工平均人为一定倍数的(机构注册在城六区和北京经济技术开发区的为20倍,注册在本市其他区域的为15);

()本市青年英才创新实践基地入站人员,出站后被本设站单元聘用的。

第六条加大文化创意人才引进力度,切合以下条件之一的人员可申请治理人才引进:

()在京注册运营、近3年年均营业收入3亿元以上()且年均税后净利润2000万元以上()的文化创意企业,其任职满3年的法定代表人、总经理等高级治理人员;

()新闻出书、广播影视、文化艺术、文物掩护等领域国家级奖项获奖人和国家级文化创意人才培养工程入选人;

()社会孝敬较大的知名媒体人、自由撰稿人、艺术经纪人、文化传承人、展览筹谋人和文化科技融合人才,以及著名的作家、导演、编剧、演员和节目主持等人员。

第七条加概略育人才引进力度,切合以下条件之一的人员可申请治理人才引进:

()具有国际影响力的重大赛事筹谋人和组织人、著名运发动和教练员、国际级和国家A级评判员、知名体育解说员和体育节目主持人;

()具有良好生长趋势和培养前途的优秀体育后备人才。

第八条加大国际交往中心建设的人才保障,切合以下条件之一的人员可以申请治理人才引进:

()在京注册的重要国际组织或国际组织分支机构聘用的焦点人员;

()跨国公司地域总部及其研发机构、外国或港澳台地域来京投资设立的规模以上企业等聘用的高级治理人员和高级专业技术人员;

()本市急需的具有全球视野、掌握世界前沿技术、熟悉国际间商务、执法、金融、技术转移等规则的人才。

第九条加大金融人才引进力度,切合以下条件之一的人员可申请治理人才引进:

()基金治理人和所治理基金均在京设立并存案,实收资本1亿元以上、近3年实际投资本市高精尖工业5000万元以上的天使投资基金治理人,其任职满3年的法定代表人、总经理、合资人、合资人委派代表等高级治理人员;

()基金治理人和所治理基金均在京设立并存案,实收资本3亿元以上、近3年实际投资本市高精尖工业5亿元以上的创业投资基金治理人,其任职满3年的法定代表人、总经理、合资人、合资人委派代表等高级治理人员;

()在京设立的金融控股团体、持牌金融机构、金融基础设施平台、金融组织聘用的孝敬突出的高级治理人员和焦点业务主干。

第十条加大教育、科学研究和医疗卫生健康等专业的人才引进力度,切合以下条件之一的人员可申请治理人才引进:

()具有国家双一流大学(或学科)或国家级重点实验室5年以上事情经历,且具有高级职称的高等教育人才和科研人才;

()具有省级或地市级优质中小学10年以上教学经验,且具有高级职称的教师;

()具有三级医院10年以上从医经验,且具有高级职称的医疗卫生健康专业人员;

()本市紧缺急需的其他具有相应水平的教育和医疗卫生健康人才,以及其他类型事业单元所需的专业人才。

第十一条加大高技术人才引进力度:

()世界技术大赛获奖人及其主教练、本市职业技术一类竞赛第一名获奖人及其它国家级以上相应技术竞赛第一名获奖人且孝敬突出的,可治理人才引进;

()本市科技结果转化紧缺急需的高技术人才,可申请治理人才引进。

第十二条建设自由职业者引进通道。对本市科技创新或文化创新孝敬突出且依法纳税的自由职业者,可申请治理人才引进。

第十三条拓展紧缺急需人才遴选引进规模。在本市行政区域内切合首都都市功效定位和工业生长偏向的种种用人主体中稳定事情、孝敬突出,且切合以下条件之一的人员,可申请治理人才引进:

()在国内外取得硕士及以上学位或具有高级专业技术职称的;

()经人才引进综合评价及格的;

()经本市行政区域内各区或局级单元按法式推荐的;

()经相应的人才认定委员会认定推荐的;

()其他特殊特艺人才或紧缺急需人才。

第十四条拟引进的人才应无刑事犯罪纪录,提出引进时一般应在聘用单元事情满2年。引进时年龄原则上不凌驾45周岁,三城一区引进的可放宽至50周岁,小我私家能力、业绩和孝敬特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

第十五条增强引进人才落户保障。引进人才无产权衡宇的,可在聘用单元的团体户落户;聘用单元无团体户的,可在单元存档的人才公共服务机构团体户落户。

第十六条优化引进人才治理法式。引进人才本人签署诚信声明,对所提供质料的真实性、有效性和正当性做出书面允许后,由聘用单元向所在区(含经济技术开发区)或具有统领权的局级单元提出申请,报市人力社保局审核。市人力社保局对拟引进人才相关质料进行审核,审核通过的治理引进落户手续。

第十七条明确引进人才事情职责。市人力社保局卖力对全市引进人才事情进行监视检查;各区人力社保局(含开发区人劳局)、具有统领权的局级单元人事部门等报送单元卖力对引进人才发挥作用情况进行跟踪问效;聘用单元卖力增强对引进人才的治理与服务,履行资助治理引进手续、缴纳社会保险等责任和义务;申请人应如实提供引进质料,并遵守执法规则和聘用单元规章制度。

第十八条加大廉政风险防范和违法违规行为处罚力度。增强制度建设,规范事情流程,明确相关主体职责,防范廉政风险。人才引进历程中存在弄虚作假、行贿受贿、推诿拖延等行为的,依法依规处置惩罚。其中,主管部门和聘用单元给予全市通报、压减治理数量、列入黑名单、暂停治理调京业务等处置惩罚;申请人取消调京资格、不良信息凭据本市有关划定进行有效期为5年的纪录,已取得本市常住户口的予以注销;相关人员违法违规线索移交司法机关处置惩罚。

第十九条本措施自宣布之日施行,此前宣布的《北京市引进人才和治理<北京市事情寄住证>的暂行措施》(京人发〔199938)同时废止。

 



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  • 更新时间:2018-03-22
  • 建设者:夏喻
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